Tras la prolongada reunión, los sindicatos ELA, STAT y CCOO han anunciado que someterán la propuesta a votación entre sus afiliados y responderán el viernes. Por su parte, el sindicato LAB ha criticado el ultimátum como un “chantaje” después de un año y medio de bloqueo en las negociaciones.
LAB no está de acuerdo con la oferta de Tubacex, pero deberá valorar su postura ante la situación generada. En este contexto, un medio de comunicación ha publicado que la empresa está preparando un expediente de regulación temporal de empleo, citando fuentes de la compañía y de los sindicatos.
Los representantes de los trabajadores no han confirmado esta información, pero han señalado que al finalizar la reunión la compañía sugirió que, si no se aceptaba la última oferta, se tomarían medidas provisionales, aunque sin especificar cuáles.
“"LAB no está de acuerdo con lo ofrecido por Tubacex, pero debe valorar qué hará debido a la situación creada."
En las últimas semanas, los trabajadores de Tubacex han llevado a cabo varias huelgas exitosas para conseguir un convenio laboral digno. Los sindicatos han realizado valoraciones muy diferentes de la propuesta. ELA considera que la oferta de la empresa no cumple con sus reivindicaciones, pero es votable. Para LAB, sin embargo, no es suficiente en absoluto.
Cabe recordar que uno de los nudos de las negociaciones ha sido que, tras la huelga de 2021, se logró detener todos los despidos, pero se congelaron los salarios, y posteriormente se produjo una alta inflación. Para equilibrar la pérdida de poder adquisitivo, la empresa propone un cobro extraordinario de 2.000 euros este año debido a las pérdidas de años anteriores. Además, ha ofrecido cobrar el IPC más un 1,75% en 2025 y el IPC más un 0,5% entre 2026 y 2029.
En el ámbito de las inversiones y la producción, Tubacex ha propuesto que el 80% del pedido para Abu Dabi se produzca en Aiaraldea y que el 1% de la cifra de negocio del año anterior se invierta en las plantas locales.
