Según el informe Digital talent overview, elaborado por la fundación Mobile World Capital Barcelona, el mercado laboral tecnológico ha experimentado un cambio de tendencia significativo. Mientras las oportunidades para los profesionales que inician su carrera han disminuido, la demanda de perfiles con experiencia media ha crecido un 21,7%, y la de perfiles sénior un 15%.
Los expertos señalan que las empresas están priorizando la contratación de trabajadores con una mayor capacidad de ejecución e integración inmediata en equipos consolidados. Esta dinámica se atribuye a la automatización de tareas que tradicionalmente realizaban las nuevas incorporaciones, como la redacción de documentación de código o explicaciones técnicas, tareas que ahora son asumidas por chatbots en más de un 74% de los casos.
“"Las tareas propias de estos trabajadores son las que más se están automatizando."
Aunque el sector mantiene que todavía existen oportunidades para los graduados en ingeniería, se alerta sobre la existencia de un cuello de botella que dificulta el acceso al mercado laboral. Desde la patronal Tech Barcelona, se ha advertido que un modelo basado exclusivamente en la contratación de perfiles experimentados resulta insostenible a largo plazo, ya que pone en riesgo el relevo generacional necesario para formar a los futuros expertos.
Ante este escenario, los agentes del sector proponen redefinir los puestos de trabajo y recuperar figuras como el aprendizaje tutelado. El objetivo es adaptar la formación a las nuevas competencias que exige la inteligencia artificial, garantizando que las organizaciones sigan fundamentando su crecimiento en el capital humano.
