Estas aperturas elevan el número total de establecimientos de Consum a más de mil, incluyendo tiendas propias y franquicias Charter. La compañía tiene previsto inaugurar 18 nuevos supermercados a lo largo de este año, con 7 en Cataluña, 6 en la Comunitat Valenciana (incluyendo Orihuela, Cox, Torrevieja, Sagunto, València y Ontinyent), 3 en Andalucía y 2 en Castilla-La Mancha.
El nuevo supermercado de Ciudad Real, el primero de la cooperativa en esta ciudad, está situado en un edificio exento en la Carretera de Puertollano s/n. Cuenta con una superficie de 1.400 m², 100 plazas de aparcamiento con dos puntos de recarga para vehículos eléctricos y placas solares para autoconsumo, avanzando hacia un modelo energético más sostenible.
Por su parte, la tienda de Orihuela, ubicada en la calle Duque de Tamames, nº 36, se convierte en el quinto supermercado de la localidad y eleva a cerca de 80 el número de establecimientos Consum en la provincia de Alicante. Este supermercado tiene una superficie de 1.050 m². Ambos establecimientos ofrecerán un amplio surtido de productos frescos con atención personalizada en secciones como pescadería, charcutería y carnicería, además de fruta y verdura a granel, horno, perfumería y sección de mascotas, junto con las marcas exclusivas de Consum.
Estas dos inauguraciones han generado cerca de 70 nuevos puestos de trabajo, priorizando la proximidad del domicilio de los trabajadores a las tiendas, en línea con el compromiso de la cooperativa con la creación de empleo estable y de calidad. Consum ha creado cerca de 1.300 empleos en el último año, alcanzando los 23.000 trabajadores, y ha duplicado su plantilla en la última década con casi 10.000 nuevos puestos de trabajo.
La cooperativa ha implementado una subida salarial del 2,9% al 100% de la plantilla el pasado mes de febrero, acumulando un incremento del 20% en los últimos 4 años. El salario mínimo de acceso para el personal socio es de 19.318 euros brutos anuales. Además, Consum ha reducido la jornada laboral anual en 20 horas, de 1.790 a 1.770, una de las más bajas del sector, y ofrece medidas como la jornada continua, 5 semanas de vacaciones y participación en los beneficios para favorecer el bienestar y la conciliación de sus empleados.
