Convenio del metal de Pontevedra: la patronal rebaja su oferta salarial al 13%

La duodécima reunión de la comisión negociadora concluyó sin acuerdo, llevando a la parte empresarial a reducir su propuesta inicial.

Imagen genérica de manos estrechándose en una mesa de negociación.
IA

Imagen genérica de manos estrechándose en una mesa de negociación.

La negociación del convenio del metal de la provincia de Pontevedra ha vuelto a finalizar sin acuerdo, lo que ha llevado a la patronal a rebajar su propuesta de subida salarial del 14,5% al 13% para los próximos cuatro años.

Las asociaciones empresariales Asime, ATRA e Instalectra informaron que la duodécima reunión de la comisión negociadora terminó sin consenso. Según la parte empresarial, a pesar de sus intentos por alcanzar un pacto, no fue posible firmar un preacuerdo.

"A pesar de los intentos realizados por la parte empresarial para alcanzar un consenso, no ha sido posible alcanzar la firma de un preacuerdo."

un portavoz de las asociaciones empresariales
Las patronales manifestaron que acudieron a la cita con el objetivo de “eliminar la incertidumbre y blindar la viabilidad de nuestra industria”, considerando “incomprensible” el rechazo sindical a una oferta que incluía una subida salarial del 14,5% para cuatro años, garantizando el poder adquisitivo de los trabajadores. Ante la falta de valoración de la oferta, la parte empresarial volvió a su propuesta de la décima reunión, reduciendo la subida al 13% y retrasando la reducción de 8 horas de jornada anual de 2027 a 2028.
Por su parte, los sindicatos aseguran que el acuerdo estuvo cerca, pero que la patronal no asumió el compromiso de subir a los Oficiales de Primera al siguiente grupo 4 durante la vigencia del convenio. Acusan a la parte empresarial de inmovilismo y anunciaron que estudiarán unificar las movilizaciones.
La propuesta actual de la patronal incluye un convenio de cuatro años, un incremento salarial del 13% (4% en 2026, 3% en 2027, 3% en 2028 y 3% en 2029) con una cláusula de garantía salarial ligada al IPC con un tope del 2%, y una reducción de 8 horas de la jornada anual para el año 2028. También se contempla una diferenciación salarial entre Oficial de 1ª y 2ª, con subidas adicionales para el primero en 2027, 2028 y 2029.
Además, la propuesta aborda mejoras en licencias y conciliación, como flexibilidad en los permisos por mudanza y matrimonio, una nueva licencia para trabajadores nocturnos con 12 horas anuales para motivos médicos, y un plus por trabajos especiales para el sector naval. Se incluye también un plus por desplazamiento a países en conflicto bélico de 50 €/día, un aumento de las vacaciones anuales de 23 a 24 días laborables, y la reactivación de comisiones para actualizar categorías y estudiar coeficientes reductores.