La decisión judicial ratifica que el proceso electoral se ajustó a derecho y avala la legitimidad jurídica y sindical del Comité de Empresa elegido por los trabajadores. El año pasado se llevaron a cabo las primeras elecciones sindicales entre los repartidores de Glovo en varias regiones de España, como Navarra. En Álava, estas tuvieron lugar el pasado 27 de marzo de 2026, resultando elegidas 13 personas representantes de la plantilla, todas ellas integradas en la candidatura de CCOO.

Glovo, la plataforma de reparto líder, se encuentra en un clima de máxima tensión laboral tras formalizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que busca extinguir los contratos de hasta 750 trabajadores en cerca de 60 ciudades del Estado. Este movimiento se produce apenas un año después de que la compañía iniciara la laboralización masiva de su flota para adaptarse a la Ley Rider, un proceso que los sindicatos ahora califican de 'fallido' y 'estratégico'.

El centro del conflicto radica en la interpretación de la viabilidad del modelo. Mientras Glovo justifica los despidos por una falta de rentabilidad estructural en ciudades de mediano y pequeño tamaño, las centrales sindicales, lideradas por CCOO, han elevado el caso a la Audiencia Nacional. Denuncian que la empresa está utilizando el ERE para desmantelar su plantilla directa y retornar a un modelo de subcontratación a través de flotas externas, lo que consideran un fraude de ley encubierto.

La respuesta en la calle no se ha hecho esperar. Tras las jornadas de huelga vividas a finales de abril, el colectivo de repartidores mantiene el pulso con concentraciones que denuncian una 'persecución sindical' y un régimen sancionador automatizado que, según los afectados, castiga de forma arbitraria los tiempos de espera y las incidencias técnicas de la aplicación. En Álava, al igual que en el resto del territorio, el conflicto se sigue con lupa, ya que el desenlace de esta batalla legal marcará el futuro de las condiciones laborales en la economía de plataformas.