Este ajuste laboral, que se iniciará el 1 de mayo y se extenderá hasta el 30 de junio, representa el 18% de la plantilla de la compañía en el país. El acuerdo supone una reducción significativa respecto a los 237 trabajadores que se contemplaban inicialmente, gracias a las negociaciones y las movilizaciones de los empleados.

Las condiciones de salida pactadas incluyen indemnizaciones cercanas a las de un despido improcedente, superando los mínimos legales. Además, se ha introducido un componente de voluntariedad en las bajas, permitiendo que parte del personal afectado pueda acogerse a salidas no forzosas. El acuerdo también garantiza estas condiciones indemnizatorias máximas durante un año en casos de despido objetivo y movilidad geográfica.

El impacto de este ERE será notable en Barcelona, donde se verán afectados trabajadores de tres instalaciones clave: las oficinas de Torre + Pata en la Diagonal, el centro CPA (Avenida Diagonal, 177) y el centro de trabajo del Port de Barcelona. Los afectados podrán contar con el asesoramiento legal del Col·lectiu Ronda para gestionar las extinciones de contrato.

Para acceder a la indemnización máxima, los trabajadores deberán firmar su cese como 'conforme' y renunciar a futuras demandas contra la empresa. En caso contrario, solo recibirán la indemnización legal mínima de 20 días por año trabajado. El expediente también prevé prejubilaciones para mayores de 55 años y un plan de recolocación externa de seis meses a través de la firma Right Management.