La plantilla de Solvia e Intrum en Alicante retoma la huelga por la supresión del teletrabajo

Los sindicatos mayoritarios convocan una nueva jornada de huelga el 30 de abril de 2026, tras el fracaso de las mediaciones con la empresa.

Imagen de una pancarta de protesta con el mensaje 'NO AL TELETRABAJO' en una manifestación.
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Imagen de una pancarta de protesta con el mensaje 'NO AL TELETRABAJO' en una manifestación.

La plantilla de Solvia e Intrum en España ha convocado una nueva jornada de huelga para el próximo 30 de abril de 2026, después de que los intentos de mediación con la empresa por la supresión del teletrabajo no hayan dado fruto.

Esta convocatoria da continuidad a las movilizaciones iniciadas el pasado 26 de marzo de 2026, cuando la plantilla de Alicante protagonizó una primera jornada de paro en defensa del mantenimiento del teletrabajo, con un seguimiento estimado del 87%.
Desde entonces, se han celebrado diversos intentos de mediación, tanto a nivel autonómico como estatal, sin que la empresa haya mostrado una voluntad real de negociación. La reunión más reciente ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha concluido sin acuerdo, consolidando el escenario de conflicto.

"La falta de coherencia empresarial es evidente: mientras se elimina el teletrabajo en Alicante, se han impuesto modelos de trabajo a distancia en otros centros tras su cierre. Esta contradicción confirma que el teletrabajo no solo es viable, sino que responde a decisiones organizativas arbitrarias."

fuentes sindicales
La jornada de huelga del 30 de abril se desarrollará de forma coordinada en diferentes centros de trabajo del país, afectando a una plantilla aproximada de 1.400 personas en España, de las cuales cerca de 300 prestan servicios en el centro de Alicante. En el caso de Alicante y Valencia, los paros tendrán lugar entre las 10 y las 14 horas.
La plantilla denuncia que la supresión del teletrabajo afecta directamente a la conciliación de la vida personal y laboral, incrementa los costes económicos de las personas trabajadoras y supone un retroceso en derechos consolidados durante años.

"Si atacan nuestra conciliación, responderemos con más unión y más movilización."

los sindicatos mayoritarios