La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presentado los resultados del proyecto ‘Empleo Personalizado’, una iniciativa que busca visibilizar el éxito de un modelo de inserción laboral para personas con discapacidad intelectual en el mercado ordinario. El proyecto, gestionado por la Agencia para el Empleo de Madrid y coordinado por Plena Inclusión Madrid, ha sido calificado por la delegada como un "cambio de paradigma" en las políticas de inclusión social y laboral.
La metodología implementada se basa en el empleo personalizado, estructurado en cuatro fases: descubrimiento individual de necesidades e intereses, planificación conjunta del itinerario, negociación con empresas y apoyo continuo en el puesto de trabajo. Este programa, iniciado en 2024 y con una duración de 20 meses, se ha desarrollado en los 21 distritos de la capital.
“"Esta metodología integral marca un punto de inflexión en la inserción laboral en la ciudad de Madrid, ya que tradicionalmente este perfil de población activa solo encontraba oportunidades de ocupación dentro de los centros especiales de empleo."
Los datos del proyecto revelan que de los 202 participantes, la mayoría son hombres (123) y jóvenes (66,3 % entre 18 y 30 años). El 84,58 % nació en España y todos cumplieron los requisitos de discapacidad intelectual igual o superior al 33 %, empadronamiento en Madrid y estar inscritos como demandantes de empleo.
De las 102 personas derivadas a las fases de búsqueda activa, 88 realizaron entrevistas efectivas (86,2 % de maduración), y 63 firmaron contratos laborales, lo que representa un 60,8 % de éxito en la inserción. La intervención territorial abarcó los 21 distritos, destacando Puente de Vallecas, Fuencarral-El Pardo y Hortaleza entre los que tuvieron mayor porcentaje de participantes.
A nivel corporativo, se realizaron 212 acciones de negociación con empresas, logrando una contratación efectiva por cada 3,4 empresas contactadas. La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid destinó casi un millón de euros a este proyecto en dos años.
Los resultados superaron las previsiones iniciales, que contemplaban la mejora de empleabilidad de 189 personas, 82 entrevistas y 43 incorporaciones. Finalmente, el proyecto contó con un 45 % más de participantes, se contactó con más del doble de empresas previstas y se alcanzaron 63 incorporaciones laborales, un 62 % más de lo proyectado.
“"con estos extraordinarios resultados, el Ayuntamiento de Madrid reafirma su papel como motor de cohesión social y aliado clave del Tercer Sector en la capital."
Hidalgo concluyó asegurando que el éxito de la metodología implementada consolida un modelo de ciudad que prioriza la igualdad de oportunidades y la inclusión real en el mercado laboral ordinario.
