Tras más de dos años de negociaciones, el texto definitivo del convenio, pendiente de firma, busca establecer un marco homogéneo para el sector, que hasta ahora se regía por decenas de convenios provinciales. Empresas como Inditex, Mango, H&M o Tendam se verán afectadas por este nuevo acuerdo.

No obstante, la CIG se desmarcó del pacto, calificando las últimas concesiones de la patronal como “insuficientes”. La central nacionalista mantiene la convocatoria de huelga para el 2 de junio y continúa con su acampada frente a la Confederación de Empresarios de A Coruña para exigir garantías de que el nuevo convenio no suponga una pérdida de derechos consolidados.

Según la CIG, las “minúsculas concesiones” incluyen el mantenimiento del complemento del 100% en las bajas laborales y considerar el descanso dentro de la jornada como tiempo efectivo de trabajo, pero solo en las provincias donde ya se aplicaba transitoriamente, como es el caso de A Coruña.

Por el contrario, CCOO defiende que el acuerdo “asegura el mantenimiento de garantías clave” e incorpora mejoras en jornada, conciliación y retribuciones. Fetico calificó el pacto de “hito histórico”, mientras que ARTE destaca el paso “muy relevante” para el sector.

El convenio prevé una reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.740 horas en 2028, incrementos salariales del 3% para 2027 y 2028, y mejoras en descanso y conciliación, como ocho fines de semana libres en 2026, que aumentarán progresivamente. También se prioriza el contrato indefinido y se limitan las fórmulas temporales.