Convenio del metal: patronal y sindicatos intensifican la mediación en Ferrol

Dos encuentros previstos para este jueves y viernes buscan un acuerdo para el convenio siderometalúrgico, que afecta a la industria auxiliar del naval.

Imagen genérica de manos estrechándose sobre una mesa de oficina, simbolizando negociaciones laborales.
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Imagen genérica de manos estrechándose sobre una mesa de oficina, simbolizando negociaciones laborales.

La patronal y los sindicatos intensifican las conversaciones para alcanzar un acuerdo sobre el convenio siderometalúrgico de la provincia, con una mediación que se desarrolla en el Consello Galego de Relacións Laborais.

La provincia acoge esta semana dos encuentros clave en el Consello Galego de Relacións Laborais con el objetivo de desbloquear la negociación del convenio siderometalúrgico. Esta negociación es de vital importancia para la industria auxiliar del naval, especialmente en la zona de Ferrolterra.
Tras varias jornadas de huelga convocadas por CIG, CCOO y UGT, las organizaciones empresariales solicitaron la mediación del Acordo Interprofesional Galego (AGA) para intentar avanzar en las conversaciones, que llevan meses estancadas con unas posturas muy distantes.
La propuesta salarial de la patronal, con un incremento del 0,50% en el último año de un convenio de cuatro ejercicios, ha sido considerada insuficiente por los sindicatos. La parte social mantiene su demanda de que la vigencia del acuerdo no supere los tres años, o que, de extenderse a un cuarto, incluya mejoras "sustanciales".
Otro punto de fricción es la cesión de horas en el permiso de acompañamiento a familiares enfermos, que los sindicatos consideran "poco razonable". A pesar de ello, mantienen las convocatorias de huelga para el 30 de junio y el 2 de julio, pendientes de la evolución de las próximas horas.
Paralelamente, se está negociando el denominado "plus de astillero" en la ría de Ferrol. Este complemento, que se añadirá como disposición adicional al convenio provincial, está siendo discutido en conversaciones separadas, impulsadas por la dirección de Navantia.
La parte social busca una actualización de las cuantías de este plus, especialmente en los niveles más bajos, y la simplificación de las categorías profesionales existentes, una propuesta ya trasladada a las empresas en diciembre.