Según los últimos datos del Institut d'Estadística de Catalunya (Idescat), la media salarial en Catalunya se sitúa alrededor de los 31.700 euros brutos anuales. Sant Cugat del Vallès, ubicada en el Vallès Occidental, destaca por encima de municipios como Castelldefels (38.500 euros) y la propia Barcelona (36.400 euros).
En 2024, la mayoría de municipios con más de 50.000 habitantes han experimentado un incremento en los ingresos salariales respecto al año anterior. Sant Cugat ha liderado este aumento con un 5,9%, seguido de Mollet del Vallès (5,7%) y Granollers (5,6%). El único municipio de más de 50.000 habitantes que no ha visto aumentar sus salarios ha sido Manresa, que se ha mantenido prácticamente estable.
A pesar de la mejora general, persiste una brecha salarial de género significativa. Los hombres cobran de media unos 34.400 euros brutos anuales, mientras que las mujeres perciben 28.700 euros. Sant Cugat y Castelldefels también encabezan este ranking por género, mientras que Santa Coloma de Gramenet presenta las cifras más bajas.
Por sectores, las actividades financieras, inmobiliarias y de comunicaciones, junto con la Administración pública, son las que ofrecen las remuneraciones más elevadas (45.500 euros). Sin embargo, en Sant Cugat, Tarragona y Castelldefels, el sector industrial es el que genera más ingresos.
En cuanto al tipo de contrato, los trabajadores con contrato indefinido ganan de media 38.800 euros, frente a los 25.700 de los contratos temporales. Sant Cugat lidera también estas categorías, con salarios de 56.700 euros para indefinidos y 36.000 para temporales. Santa Coloma de Gramenet y Manresa registran los salarios más bajos en estos apartados.
Finalmente, la diferencia entre jornadas completas y parciales es considerable. Los empleados a tiempo completo cobran unos 34.000 euros brutos, mientras que los de tiempo parcial reciben 18.700 euros. Sant Cugat vuelve a ser la población con los salarios más altos en ambas modalidades (58.800 euros para tiempo completo y 27.700 para tiempo parcial).
