El pacto, que incluye medidas para minimizar el impacto industrial, ha sido comunicado por el sindicato CCOO de Catalunya. La propuesta final deberá ser validada por la plantilla en un referéndum previsto para este viernes.

Las salidas de la empresa se realizarán exclusivamente a través de bajas voluntarias. Una vez ratificado el texto, se abrirá un plazo hasta el 19 de junio para que los trabajadores interesados puedan acogerse al proceso de desvinculación. Estas bajas se ejecutarán progresivamente en cuatro bloques, con el primero a mediados de julio y el último previsto para el 31 de marzo de 2027.

Se ha acordado un tope máximo de 100.000 euros por indemnización. Los empleados menores de 50 años recibirán 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, más un complemento lineal de 12.000 euros y 2.000 por voluntariedad. Para los trabajadores entre 50 y 55 años, el complemento lineal se reduce a 6.000 euros. Los colectivos de 56 a 59 años recibirán 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades; los de 60 a 62 años, 30 días con un máximo de 18 mensualidades; y los mayores de 63 años, 20 días con un límite de 12 mensualidades.

El documento también contempla una cláusula de retorno de tres años, que dará prioridad a los afectados para ocupar vacantes estables si se generan nuevos puestos de trabajo no temporales. Además, se aplicará un ERE temporal para 38 personas en el área de ingeniería entre septiembre de 2026 y junio de 2027, con un máximo de dos días al mes por persona, sin afectar vacaciones ni pagas extras.