El acuerdo, firmado esta mañana en el DFactory Barcelona por la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, y el presidente de la Fundació Pimec, Josep González, reforzará programas clave como Talent Sènior y Emppersona – Segona Oportunitat. Estas iniciativas están diseñadas para dar apoyo a empresarios, autónomos y profesionales que buscan reinventarse o reincorporarse al mercado laboral.
El programa Emppersona-Segona Oportunitat ofrece asesoramiento personalizado para ayudar a los profesionales a relanzar su actividad o encontrar nuevas vías laborales, con el apoyo de mentores voluntarios. Por su parte, Talent Sènior se dedica a valorar la experiencia de los mayores de 50 años, promoviendo su incorporación al mercado laboral y concienciando a las empresas sobre la importancia de aprovechar este talento para la competitividad y la innovación.
Blanca Sorigué destacó que “la transformación económica y tecnológica que vivimos requiere aprovechar todo el talento disponible. Los profesionales sénior aportan experiencia, conocimiento y capacidad de adaptación, valores imprescindibles para afrontar los retos de la nueva economía”. Añadió que el acuerdo es un paso más en el compromiso con un mercado laboral más inclusivo, diverso y sostenible.
Josep González valoró positivamente la colaboración, señalando que “nuestra capacidad de acompañar a personas empresarias, autónomos, emprendedores y pequeñas empresas no depende únicamente de los recursos propios, sino de la confianza que depositan en nosotros instituciones como el CZFB”.
Además, el convenio prevé acciones de sensibilización, jornadas divulgativas y espacios de reflexión sobre el talento sénior, contribuyendo a visibilizar la importancia de empresas y mercados laborales inclusivos. El CZFB reafirma así su compromiso con el desarrollo del talento como pilar de la transformación industrial y económica.
