La Directiva Europea sobre Transparencia Retributiva, identificada como (UE) 2023/970, transformará el panorama laboral al fomentar una mayor claridad en las remuneraciones. Esta normativa busca erradicar las disparidades salariales injustificadas y promover la igualdad entre quienes desempeñan funciones similares o de igual valor.

Uno de los cambios más significativos impacta directamente en el proceso de búsqueda de empleo. Las empresas estarán obligadas a informar sobre el salario inicial o la banda salarial del puesto desde el primer contacto, incluso antes de la entrevista. Esta información deberá ser proporcionada por escrito si no figura en la oferta, y las compañías no podrán ocultarla ni exigir al candidato que la solicite.

Además, la nueva legislación prohíbe a las empresas preguntar a los candidatos sobre su salario anterior. Esta medida busca evitar que los sueldos bajos se arrastren de un empleo a otro, promoviendo una negociación más equitativa.

Dentro de las organizaciones, los empleados podrán acceder a información sobre los salarios medios de quienes realizan el mismo trabajo, desglosados por sexo. Esto permitirá identificar posibles desigualdades retributivas. La empresa tendrá un plazo máximo de dos meses para responder a estas solicitudes y deberá justificar cualquier diferencia salarial con criterios objetivos.

La directiva también invalida cualquier cláusula contractual que prohíba a los trabajadores hablar de sus salarios. Los empleados podrán comentar libremente sus remuneraciones sin temor a represalias, fomentando así una transparencia real dentro de las plantillas. Esta normativa, que entra en vigor el 7 de junio de 2026, abre la puerta a que millones de empleados en Canarias y el resto del país puedan reclamar igualdad y asegurarse de que perciben una retribución justa.