Un total de 64 empresas cotizadas, de las cuales 27 pertenecen al Ibex 35, ya cumplen o superan el objetivo del 40% de representación femenina en sus órganos de gobierno. Este avance se produce en un contexto donde la ley orgánica establece la obligatoriedad de esta cuota para las principales sociedades a partir del próximo 30 de junio, y para el resto de cotizadas a partir de junio de 2027.

A pesar de la mejora general, algunas compañías del Ibex 35, como Acerinox (36%), Grifols, Indra, Naturgy (todas 33%), Puig (30%) y Solaria (16%), aún se encuentran por debajo de la media. Las empresas del Ibex, en promedio, han alcanzado el 42,19%, y 16 de ellas registran una paridad o superioridad femenina en sus consejos.

La situación en la alta dirección contrasta con la de los consejos. La participación femenina en estos puestos clave se sitúa en el 25,18%, una cifra similar a la del año anterior. Aunque 26 sociedades cotizadas superan el 40% de mujeres en alta dirección, 23 empresas carecen de ninguna mujer en estos roles, afectando especialmente a las de menor capitalización.

El análisis por categorías de consejeras muestra que el grupo de las independientes lidera con un 55,22%. Las consejeras dominicales representan el 26,94%, mientras que las ejecutivas, aunque en menor número, han aumentado ligeramente hasta el 9,87%. En la alta dirección, las empresas del Ibex 35 cerraron 2025 con un 27,71% de mujeres.