El pasado año, la prevalencia media de incapacidad temporal por contingencias comunes, que no están relacionadas con el ámbito profesional, se situó en 43,4 asalariados por cada mil protegidos en Granada. Esta cifra representa un aumento significativo de más de veinte puntos respecto a 2015, cuando se registraron 23,5, y se acerca al pico de 43,5 alcanzado en 2023.
A pesar de este incremento, las cifras provisionales de Granada se mantienen por debajo de la media autonómica andaluza (46,1), siendo superada solo por Córdoba (42,2) y Jaén (30,6) en cuanto a menor prevalencia. Por otro lado, Sevilla (52,9) y Huelva (54,6) presentan las tasas más elevadas de la región.
En términos absolutos, a diciembre de 2025 se contabilizaron 14.465 procesos de baja en vigor en Granada, lo que supone un aumento respecto a los 13.640 del año anterior y los 12.446 de 2022. Esta tendencia al alza ha provocado que el número de trabajadores de baja se haya duplicado en la provincia en las últimas dos décadas.
“"Este incremento no se debe al uso fraudulento del sistema, sino que refleja la necesidad de una mayor inversión sanitaria para equipararse a la media europea."
La duración media de las bajas en la provincia de Granada es otro punto crítico, alcanzando los 62,79 días, muy por encima de la media nacional de 42,29 días. Fuentes sindicales atribuyen esta prolongación a la saturación del sistema público de salud, con largas listas de espera para especialistas y pruebas diagnósticas.
“"Las cifras registradas en la provincia desmontan el discurso empresarial, y ponen el foco en las carencias del sistema sanitario y preventivo."
Además de las bajas laborales, la siniestralidad laboral también ha experimentado un aumento en Granada. En 2025, se registraron 9.291 accidentes durante la jornada laboral, lo que representa un incremento interanual del 2%. Los sindicatos alertan sobre un repunte preocupante en los accidentes mortales, que aumentaron un 43,75% en los dos primeros meses de 2026 en comparación con el mismo periodo del año anterior.
