La AAEF llevó a cabo su XXV Asamblea General en Huelva, un evento que simbolizó una nueva etapa para el sector empresarial andaluz. Durante la asamblea, se designó a un nuevo responsable de la organización, quien asume el cargo tras la presentación del último informe anual de su predecesor.
El cambio de liderazgo, que coincidió con el 25 aniversario de la asociación, se desarrolló bajo el lema 'Origen y Destino'. La jornada congregó a una parte significativa del tejido empresarial andaluz en la sede de la Federación Onubense de Empresarios (FOE) para analizar el presente y futuro de un modelo que es fundamental para la economía de la región.
“"La AAEF es un punto de encuentro para empresarios con una casuística común, que pertenecen a familias que han heredado un legado y queremos desarrollarlo y prepararlo para el futuro."
El nuevo presidente enfatizó la singularidad de la empresa familiar, que no solo cumple con los parámetros empresariales tradicionales, sino que también incorpora una dimensión de continuidad generacional. Explicó que estas empresas reciben un legado para enaltecerlo y transmitirlo a las futuras generaciones, lo que añade complejidad a la gestión simultánea de la empresa y la familia.
Este modelo empresarial tiene un impacto considerable en la economía, generando entre el 60% y el 80% del empleo y mostrando una mayor capacidad de crecimiento en comparación con las compañías cotizadas. El presidente también delineó su plan de acción, que incluye fortalecer el rol de la asociación como enlace con la sociedad y las instituciones, buscando iniciativas sostenibles y consensuadas.
Asimismo, se destacó la importancia de expandir la presencia territorial de la asociación en toda Andalucía, con el objetivo de acercar la organización a todas las provincias. La elección de Huelva como sede de esta edición se justificó como parte de esta estrategia.
La jornada también incluyó un programa centrado en los desafíos estructurales del modelo de empresa familiar, con especial atención al liderazgo y la sucesión generacional. En una mesa redonda, representantes de diversas compañías abordaron la profesionalización y la adaptación a entornos complejos, subrayando la necesidad de ordenar la transición entre generaciones para asegurar la perdurabilidad de las empresas.
