La subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, calificó de "positivo" el balance de la campaña, destacando el éxito del modelo que cuenta con el apoyo del sector de los frutos rojos. "Huelva es la Marca España de los frutos rojos, pero también lo es del programa Gecco, porque el 85% de las contrataciones se hacen aquí", afirmó Rico, distanciando a otras provincias como Lleida (4%) y Albacete (2%).
La contratación en origen ha crecido significativamente, con 4.255 trabajadores adicionales respecto al año anterior, superando las 22.000 personas. Marruecos sigue siendo el principal país de origen, aportando unas 15.000 personas, en su mayoría mujeres que regresan anualmente. Se han sumado trabajadores de Guatemala, Honduras, Paraguay, Mauritania, Colombia, Senegal y Ecuador.
El Gobierno está considerando la incorporación de nuevos países como Mali y Egipto al programa, buscando ampliar un modelo que Rico describe como "ordenado y seguro". Muchos de estos trabajadores ya poseen la condición de fijos discontinuos, asegurando empleo durante cuatro años.
Además de las contrataciones Gecco, alrededor de 3.000 trabajadores adicionales, principalmente de Mali y Senegal, trabajan en la provincia a través de una alianza con Asaja-Huelva y Freshuelva dentro del marco de protección internacional. Esto eleva el total de trabajadores extranjeros vinculados a la campaña agrícola onubense a cerca de 28.000 personas.
La subdelegada considera que esta mano de obra es crucial para el sector, que ha enfrentado condiciones meteorológicas adversas. La producción de fresa disminuyó un 3%, pero fue compensada por el crecimiento del arándano y la frambuesa.
Ante el crecimiento de la contratación en origen, el Gobierno y el sector ya negocian un aumento del contingente para la campaña 2026-2027, aunque el número exacto de trabajadores adicionales aún no se ha definido.
A pesar de los 26 años de funcionamiento del modelo, Rico reconoce áreas de mejora, especialmente en las condiciones de habitabilidad de los alojamientos. Se están impulsando informes para asegurar que las explotaciones ofrezcan espacios dignos y ventilados, incluso si son compartidos.
Se trabaja también en agilizar los desplazamientos, particularmente para los trabajadores de Marruecos, mediante la coordinación con la Subdelegación del Gobierno en Cádiz y la Autoridad Portuaria de Algeciras para reducir tiempos de espera en Tarifa.
La formación previa en los países de origen sobre derechos y obligaciones es destacada por Rico, junto a iniciativas como Wafira I, Wafira II y Cosechando Oportunidades, que buscan capacitar a las trabajadoras para futuros proyectos empresariales en sus países.
Al margen de la contratación en origen, el proceso extraordinario de regularización de migrantes concluyó el 30 de junio con 10.359 solicitudes en Huelva. Rico afirmó que el procedimiento se desarrolló sin incidentes y permitirá la incorporación laboral de personas que ya residían y trabajaban en la provincia, "dejando de ser invisibles".
Por nacionalidades, los colombianos (24%) lideran las solicitudes de regularización, seguidos por marroquíes (21%), venezolanos (9%) y senegaleses (8%). Rico vincula este proceso con un descenso de la inmigración irregular superior al 36%, defendiendo la contratación en origen, regularización e integración como pilares de la política migratoria.
