La organización sindical considera que una compañía que se posiciona como líder en la revolución de la inteligencia artificial no debería prescindir de un tercio de su plantilla. Antonio Campano, responsable del Sector Técnico de CCOO Servicios en Málaga, lamentó la "grave falta de previsión" en la gestión del cambio hacia un nuevo modelo de negocio, señalando que "los trabajadores son quienes asumen el coste de decisiones estratégicas en las que no han participado".
Campano afirmó que la estrategia de Magnific, impulsada bajo su nueva identidad corporativa, debería haber ido acompañada de una planificación que evitara la destrucción de empleo. "Detrás de cada puesto afectado hay una persona y, en muchos casos, una familia", recordó la sección sindical, exigiendo que cualquier ajuste se gestione con dignidad y respeto hacia los profesionales que han contribuido al éxito de la empresa.
El sindicato también ha solicitado datos desagregados sobre la evolución del empleo a nivel global de la compañía, fundada en 2010 por Joaquín Cuenca y los hermanos Blanes Sánchez. CCOO quiere verificar si la reducción de plantilla en España se corresponde con la creación o mantenimiento de puestos en otras sedes internacionales, como San Francisco. Señalan que la plantilla en España ha disminuido progresivamente en los últimos años mediante bajas no cubiertas y no renovación de contratos temporales.
CCOO insta a la dirección a explorar de forma efectiva la recolocación interna de los empleados afectados, argumentando que una empresa que apuesta por el talento debe agotar todas las vías internas antes de plantear despidos masivos. La organización recuerda que el fondo EQT es accionista mayoritario de Magnific desde 2020 y reclama transparencia sobre las razones del ERE, exigiendo garantías de que el empleo no se vea condicionado por objetivos financieros externos.
El sindicato se compromete a negociar de buena fe durante el periodo de consultas, reiterando su exigencia de retirada del ERE y la apertura de un proceso que explore todas las alternativas posibles para evitar la destrucción de empleo, manteniendo la defensa de cada puesto de trabajo como máxima prioridad.
