La impugnación se produce tras detectar modificaciones en el texto del convenio que, según CCOO, no fueron tratadas por la comisión negociadora. El secretario general de CCOO Industria en Cádiz, Pedro Lloret, advierte que "no pueden negociarlo de manera unilateral" y que la participación de Comisiones Obreras era necesaria.
La federación sindical señala que los cambios acordados entre la patronal del metal (Femca) y UGT-Fica exceden las competencias de la comisión paritaria mixta, en la cual CCOO no participa al no haber firmado el acuerdo. La organización tacha de "opacos" estos cambios, detectados tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), y los califica de "ilegalidad".
En concreto, la demanda se refiere a varios artículos, incluyendo el 10 (transporte y dietas), 19 (fondo económico), 20 (absorción de conceptos), 24 (seguro de convenio), 25 (jornada laboral), 27 (vacaciones anuales), 40 (contrato de duración determinada), así como las disposiciones tercera (sumisión al Sercla) y sexta (plus penoso-tóxico).
Lloret explicó que ya en septiembre detectaron "errores y algunas modificaciones" tras la publicación del convenio en el BOP de Cádiz el 1 de septiembre. Tras ser informados de que se realizaría un acta para comprobarlo, la siguiente noticia fue la nueva publicación del convenio el 24 de diciembre, que no solo corregía errores sino que incluía los cambios. Un ejemplo citado es el aumento de los kilómetros para el pago de dietas, que podría implicar que "muchas empresas no paguen la media dieta que nos venían pagando durante muchísimos años".
Sobre el artículo 27 de las vacaciones, Lloret detalló que existe un texto basado en 23 días laborables y un cálculo para la jornada intensiva, una redacción que "no aparece en el convenio anterior, ni se presentó en la mesa de negociación".
Tras estudiar los cambios y obtener la valoración de la Federación de Industria de Andalucía y el gabinete jurídico de CCOO, el sindicato en Cádiz ha decidido presentar la demanda ante la Sala de lo Social del TSJA. Esta decisión también se vio influenciada por "numerosas quejas" recibidas de trabajadores afectados.
CCOO cuestiona la "mala praxis" de Femca y UGT, acusándolos de "precipitación" en la firma del acuerdo en agosto y de "redactar otro texto de convenio a escondidas", con el "beneplácito de la Delegación Territorial de Empleo".
Respecto a la posibilidad de movilizaciones, Lloret considera "muy precipitado" plantearlas, ya que primero "tendríamos que saber qué valora el juzgado" y "qué opina el Tribunal Superior".
