Las bajas laborales en España han mostrado un incremento constante durante más de dos décadas, una tendencia que también se observa en Málaga. Según datos de la Seguridad Social, las incapacidades temporales en la provincia alcanzaron máximos históricos en 2025. La prevalencia media de la incapacidad temporal por contingencias comunes, que no están relacionadas con el ámbito profesional, fue de 44,6 por cada 1.000 trabajadores asalariados al cierre de 2025, frente a los 23,6 registrados en 2016.
Este aumento es significativo si se compara con el pico anterior de 43,1 por cada 1.000 asalariados en 2006. Las cifras provisionales de 2025 superan en dos puntos el cierre de 2024, que fue de 42,8. En términos absolutos, en diciembre de 2025 se contabilizaron 28.364 procesos de baja activos en la provincia, un incremento notable desde los 7.314 procesos de 2012, el punto más bajo de la serie histórica. La tendencia al alza se ha acelerado desde la pandemia de la COVID-19, pasando de una prevalencia de 30 en 2020 a los 44,6 actuales.
En contraste, las bajas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales han disminuido, cerrando 2025 con una prevalencia de 3,26 por cada 1.000, por debajo de los 3,3 de 2024 y los 3,6 de hace una década. Sin embargo, la duración de estas bajas ha aumentado, llegando a casi 73 días en 2025 y 77 en 2024, frente a los 29 de 2023. Las bajas por contingencias comunes tienen una duración media de 35,8 días. Los autónomos, por su parte, presentan una menor prevalencia de bajas (30,8 por cada 1.000 en 2025), pero sus periodos de incapacidad son más largos, con una media de 95 días.
“"No creo que haya un fraude generalizado, que todo el mundo esté fingiendo que está enfermo. Para mí eso es inconcebible."
Juan Carlos Álvarez, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Málaga (UMA), descarta la idea de un fraude generalizado y describe el problema como “poliédrico”, atribuible a múltiples factores. Entre ellos, menciona la crítica situación de la sanidad pública, con dificultades para obtener citas médicas y largas listas de espera, lo que prolonga las bajas. También señala el estilo de vida actual, que contribuye a una mayor morbilidad, incluyendo problemas de salud mental, y el envejecimiento de la población activa, que hace a los trabajadores más vulnerables a enfermedades.
“"Se evite constantemente mencionar que cada día faltan a su puesto de trabajo más de un millón y medio de personas, de las cuales más de 300.000 no tienen siquiera parte de baja. Y lo más alarmante es que es un tema tabú."
Desde la patronal, Javier González de Lara, presidente de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) y Andalucía (CEA), expresa su preocupación por el “absentismo disparado” y la falta de debate sobre este tema, que genera un coste millonario para las empresas, especialmente las pequeñas. Pide que el asunto se aborde con rigor en el diálogo social para buscar soluciones.
“"Ojo con el debate del absentismo, con cómo se enfoca, porque hay que dejar muy claro que si nos ponemos malos, afortunadamente, tenemos el derecho de tener una baja, y que la mayoría de la gente no incurre en ningún tipo de fraude."
Los sindicatos, representados por María José Prados, responsable de Empleo de CCOO Málaga, rechazan el término “absentismo” para referirse a las bajas laborales, enfatizando el derecho de los trabajadores a la incapacidad temporal y la ausencia de fraude generalizado. Prados también atribuye el aumento de las bajas al “debilitamiento del sistema sanitario público” y al envejecimiento de la población ocupada, especialmente en sectores como el financiero. Insiste en la necesidad de un diálogo social con datos y análisis profundos para encontrar soluciones.
