La concejala delegada de Economía, Empresa y Empleo, Elena Moncho, ha explicado que el objetivo principal es «escuchar directamente a las empresas para conocer sus necesidades y poder dar respuesta tanto en materia formativa como de empleo». Para ello, durante el mes de abril se están desarrollando mesas sectoriales de trabajo con empresas, concebidas como espacios de diálogo que permiten identificar perfiles profesionales demandados y diseñar itinerarios formativos más ajustados a la realidad.

Estas mesas se están llevando a cabo en formato de desayuno de trabajo y abordan ámbitos estratégicos como la tecnología, la fontanería, la confección y la pesca, este último en coordinación con la Cofradía de Pescadores. Según Moncho, este enfoque permite avanzar hacia «un modelo de formación más práctico, conectado con la realidad del tejido productivo y orientado a la inserción laboral».

A partir de este trabajo conjunto, se prevé el diseño de bootcamps de oficios, programas intensivos dirigidos a mejorar la cualificación de las personas participantes y cubrir puestos de difícil cobertura. La concejala ha señalado que esta metodología contribuye a «ofrecer soluciones reales a la falta de personal cualificado que actualmente presentan numerosos sectores productivos».

Por su parte, la técnica del departamento Karina Agud ha destacado que el proyecto responde también al incremento detectado en los servicios municipales de orientación laboral de personas en situación de vulnerabilidad con dificultades para acceder tanto a la formación como al empleo. En este sentido, NeXos articula un modelo dual que trabaja simultáneamente con empresas y personas desempleadas para facilitar itinerarios adaptados y su posterior inserción laboral.

Agud ha detallado que en el sector de la fontanería se ha contactado con cerca de una veintena de empresas, de las cuales alrededor del 70 % han mostrado interés en participar y acoger alumnado en prácticas. Asimismo, ha subrayado la buena acogida de las mesas sectoriales en ámbitos como la confección, donde existe una elevada demanda de personal.

El calendario de sesiones incluye una mesa con empresas tecnológicas celebrada el pasado 8 de abril, otra prevista para el 15 de abril con empresas de fontanería y una tercera el 16 de abril centrada en el sector de la confección. El proyecto, que se desarrollará hasta octubre de 2026, se plantea como una experiencia piloto destinada a complementar la Formación Profesional reglada, aportando mayor agilidad en la respuesta a las necesidades inmediatas del mercado laboral sin sustituir los itinerarios oficiales.