Según datos de la Encuesta de Población Activa de 2025 analizados por el sindicato, el volumen de horas extra no pagadas asciende al 44,5% del total. Esta situación, según Perea, no solo perjudica a los trabajadores, sino que también impide la creación de 1.150 puestos de trabajo a jornada completa en la provincia.
“"Con este volumen de horas extraordinarias se podrían generar en nuestra provincia 1.150 empleos."
La dirigente sindical ha criticado que muchas empresas opten por extender las jornadas laborales en lugar de contratar nuevo personal, una práctica que, a su juicio, no responde a necesidades productivas reales, sino a una estrategia empresarial basada en el abuso. Además, ha señalado que estas horas extraordinarias a menudo no son voluntarias, y los empleados se ven forzados a realizarlas por temor a perder su empleo, lo que conlleva jornadas “interminables” que afectan la salud y la conciliación familiar.
Perea ha calificado de “escandaloso” que casi la mitad de las horas extra no sean remuneradas, considerándolo un “fraude a las personas trabajadoras y una clara situación de explotación laboral”. Asimismo, ha advertido sobre el perjuicio para las arcas públicas, ya que estas horas no cotizan a la Seguridad Social.
En este contexto, la secretaria general de CCOO Huelva ha criticado la postura de parte del empresariado onubense, al que acusa de oponerse a medidas como la reducción de la jornada laboral, lo que, según ella, evidencia un “abuso generalizado de las horas extraordinarias”.
La problemática de Huelva se enmarca en una situación más amplia en Andalucía, donde en 2025 se registraron más de 646.000 horas extra semanales, de las cuales el 37,9% no fueron pagadas. En la comunidad autónoma, casi 92.000 personas realizaron horas extra cada semana, y más de 38.000 de ellas no cobraron por una parte de esas horas.
Con un volumen de 45.990 horas extra semanales, Huelva se sitúa en una posición intermedia dentro de Andalucía en cuanto a cantidad, pero con un alto porcentaje de horas sin remunerar. CCOO Huelva ha instado a los trabajadores a denunciar estas situaciones de abuso, animándolos a acudir al sindicato para combatir estas prácticas.
